Primeiro emprego para logístico recém formado

Ouço muita gente falando que se forma em Tecnólogo em Logística mas não consegue emprego, porque um dos requisitos mais solicitados é a tal da experiência. Outra reclamação, é que o salário inicial é muito baixo, o que causa uma certa frustração para aqueles que pensam em ingressar na carreira de logístico.

Vou revelar para vocês o que realmente acontece na pratica.

A grande procura pela formação em Logística

A muito tempo se ouve falar que um dos mercados que irá “bombar” é setor de logística e com isso muita gente pensando em garantir seu emprego no futuro decidiu estudar sobre o tema. Outro ponto que incentivou foi a possibilidade de ter um diploma de curso superior em 2 anos, isso também incentivou o grande número de pessoas disponíveis para essa área.

Processo seletivo para logísticos

Quando se abre um processo seletivo, o objetivo das empresas é gastarem menos energia possível e para isso colocam filtros já no anuncio das vagas para trazer o máximo de pessoas já qualificadas para primeira seleção de currículos.

Um detalhe importante é que maioria das empresas médias, grandes e algumas menores já tem seu perfil definido, a famosa descrição de cargo. Nela consta as habilidades técnicas e habilidades comportamentais que o candidato deve ter. Exemplo: Se na descrição está pedindo Excel avançado ou curso superior completo e você não tem nenhum deles, dificilmente seu currículo passará para próxima fase, a menos que outras habilidades superem as expectativas do recrutador e ele decida te chamar para a próxima etapa.

Um outro ponto é que se você não tem experiência e no anuncio diz que é necessária experiência na área, você possivelmente nem será chamado para a entrevista, a menos que alguém indique você para o processo seletivo.

Ponto Positivo

O ponto positivo é que muitas empresas estão buscando dar oportunidade para pessoas que desejam seu primeiro emprego, mas para isso, você tem que atender as habilidades técnicas, isto é, no mínimo pacote office e com um Excel básico próximo do intermediário. Numa entrevista de primeiro emprego, além de uma capacidade técnica, os recrutadores buscam encontrar perfis comportamentais que sejam compatíveis com a vaga e também da cultura de empresa.

Imagine alguém disputando uma vaga de emprego para trabalhar em um armazém que funciona 24 h. Se a pessoa tiver algum problema de disponibilidade de horário, tipo, não pode trabalhar final de semana, feriados, no período noturno e outros, possivelmente ficará de fora.

Salários

Quanto maior a oferta de profissionais, menor os salários pagos. Isso eu posso dizer com experiência pratica, porque quando estou entrevistando e alguém fala sua pretensão, é muito frequente falarem, R$1500, R$1600 até R$1800 isso para vagas de nível de assistente, e outro detalhe, profissionais com experiência hen. Isso por si só, já gera uma média de mercado, e com isso as empresas já sabem que para vagas com esse perfil os salários não passarão disso.

Dica de ouro

O segredo é, comece pequeno, estude a empresa enquanto isso e veja se ela tem o que você almeja de médio a longo prazo, estou falando de possibilidades de promoção. Existem empresas que valorizam talentos e não perdem por nada quando encontram um. Depois que enxergar o objetivo, procure se capacitar com foco naquela vaga desejada, e para isso você precisa saber todas as competências para chegar lá.

Deixe claro para os lideres, RH e colegas que você está ali em busca de uma promoção e dará o máximo para conseguir. Que irá contribuir da forma que for necessário para o crescimento da organização. Faça os cursos, aprenda as rotinas que te levarão a se destacar dos demais, pois afinal, terá mais gente querendo ser promovido. Neste caso, acontecerá uma competição para ver quem estará mais preparado para que quando chegar o dia que a vaga estiver disponível ele possa ser pelo menos o principal candidato.

Um outro ponto são as habilidades comportamentais, mas isso falarei em um outro post.