SEU CHEFE NÃO É SEU INIMIGO

Insegurança, medo, dúvida, como estivesse diante de um inimigo que pode atacar a qualquer momento. Isso pode ser superado, pois, seu chefe não é seu inimigo.

É possível dizer que ainda temos lideres ou talvez chefes que lideram impondo medo aos seus liderados, mas com o passar dos anos, esse perfil autoritário e autocrata vem perdendo cada vez mais espaço no mercado de trabalho atual. Muitos ainda não entenderam que os profissionais estão mais preparados emocionalmente e mais qualificados para as funções que exercem. Sendo assim, profissionais atuais precisam de outros estímulos que os auxiliem para conseguir o máximo de produtividade e satisfação no desenvolvimento do trabalho.

Uma frase emblemática do passado ainda perdura em alguns líderes. Quem nunca ouviu esta frase: “Manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Esta época foi marcada pela liderança por hierarquia de poder, onde podíamos ver organogramas enormes, onde quase ninguém do nível operacional tinha acesso aos níveis gerencias, ou administrativos.

Novos Tempos

Nos dias atuais, os ambientes de trabalho são desenvolvidos para uma relação de cooperativismo, onde todos buscam primeiramente resultados coletivos e depois os individuais. Porém, nem sempre os resultados são alcançados, sejam eles organizacionais ou de produtividade. Mas já percebemos na pratica que ambientes tumultuados, com liderança mal preparada, sem os profissionais certos para as funções não prosperam.

A grande dica da Logistica Profissional Atual é não olhar seu líder como inimigo, pois ele por mais que ainda não tenha desenvolvido todas as habilidades que o cargo exige - caso esteja começando na função, ele também ainda está em fase de desenvolvimento possivelmente como você leitor. Normalmente lideres nessa fase, buscam parcerias, pessoas que eles possam confiar, pois afinal, eles precisam entregar resultados. Neste momento ele precisará contar com todos que estão apoiando e com certeza não se sentirá seguro com aqueles que de alguma forma possam ameaçar seu trabalho.

Partindo do princípio de que é muito melhor cooperar do que competir, busque construir para um ambiente equilibrado onde você possa se relacionar com todos de forma amigável, sem prejudicar o desempenho individual e principalmente da equipe. Seja pontual, produtivo, companheiro, educado, atencioso. Determine metas de promoção e auto reconhecimento, busque qualificação baseado naquilo que você almeja dentro da companhia, assim que preparado, peça oportunidades ao seu líder, pois com estes atributos, certeza um dia ela chegará.

Para finalizar, fique atento, muitas vezes a imagem que você deseja passar, não é a mesma que seu líder está enxergando. Para isso, busque feedbacks, preste atenção nas criticas dos colegas, observe se você está conseguindo entregar todas as tarefas dentro do prazo. Assim, você conseguirá atender as expectativas do seu líder e da companhia.